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今天给各位分享搬家公司员工搬家时受伤的知识，其中也会对公司搬家受伤算工伤吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、工人给工厂搬家出... 今天给各位分享搬家公司员工搬家时受伤的知识，其中也会对公司搬家受伤算工伤吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工人给工厂搬家出事由谁负责
1、看情况，如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。
2、搬家公司员工在为客户搬家时出现受伤***，应有搬运工所在的搬家公司承担责任。如果是因为客户的物品重量，体积原因造成的员工受伤应由搬家公司负责。
3、至于肇事人，属于过错方，理应负大部分责任。
在搬家过程中受伤能算工伤吗?
1、搬家公司员工在为客户搬家时出现受伤***，应有搬运工所在的搬家公司承担责任。如果是因为客户的物品重量，体积原因造成的员工受伤应由搬家公司负责。
2、看情况，如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。
3、可以做工伤鉴定。劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。
4、这个需要提供证明，工资条、出工记录之类)，那么搬家工作中受伤当然应该算工伤。如果你是一般人家临时雇来搬家的，那么这个搬家过程中受伤一般是不算工伤的。但根据人身损害赔偿解释，你可以要求雇主承担民事赔偿。
5、工人为搬家公司员工的，由搬家公司承担；工人为个人的，由工厂承担。
6、首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。
我在网上找了一家搬家公司,他的员工在搬东西时摔倒受伤现在找我赔偿
搬家公司员工在搬东西是摔倒受伤找你赔偿是不对的，该员工是属于搬家公司的员工，在工作时受伤应该属于工伤，所以治疗费用应该由搬家公司全部负责，他不是你在劳务市场雇佣的，与你没有雇佣关系，所以你没有赔偿的义务。
当然是需要赔的，因为对方虽然是你找来的，但是搬东西的时候属于雇佣关系。被雇佣者损坏了东西自然是需要按照原价来赔偿。就好比工厂里工人如果损坏了工厂的东西，那么也一样要赔付。
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序***，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
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